在公司建成投入运营初期，在党委和县工会的正确领导下，诺昂工会委员会也同步成立，秉着认真履行工会服务、维权、参与、教育的职责进行规范化建设，心系职工，不断努力，较好地发挥工会组织在企业发展中的作用，凸显工会桥梁和纽带的作用，并继续在民营企业工会规范化建设的道路上逐步完善。

一、建立健全工会组织及各项制度，确保工会工作正常开展。

加强工会组织和制度建设，公司严格按照程序进行民主选举产生了本届工会委员会的主席、女职工委员和经审委员，从而保证了工会各项工作的健康开展。同时，制定了公司工会的各项制度，为下一步工会工作的健康规范开展奠定了基础。根据公司职代会制度的规定，今年上半年按时召开了公司第一届会员大会，向全体职工和会员就公司工会委员会的组成人员职责和工作开展情况向大会做出报告，并请全体职工和会员加强监督和提出合理化建议，促进公司工会各项工作得到进一步提升。

二、充分发挥职工主人翁地位，完善民主管理。

1、公司工会代表全体职工与公司签订了工资集体协商合同及女职工权益保护专项集体合同，保证了职工正常利益的增长和女职工特殊权益的保障。

2、为稳定职工队伍，促进公司良性长久发展、生产经营和企业文化获得更大空间，努力维护职工的合法权益和正常诉求，组织引导职工积极参与本单位的民主管理和民主监督，听取员工的意见和建议，关心员工生活，帮助他们解决各方面的困难，在宣传政策、帮扶济困、化解矛盾等方面履行了职能。认真开展厂务公开工作，让公司的决策、经营的状态、职工的奖惩、企业的发展一一展现在职工面前，让职工获得认同感、归属感、幸福感，使工会在企业中的职能得到认同，在职工心目中的地位感得以显现。

三、关注员工身心健康，积极开展工会“送温暖”活动

1、为进一步了解员工当前思想动态，保证工作的有序开展和企业的稳步发展，工会深入一线员工，了解员工需求，积极开展“送温暖”活动：疫情期间公司工会代表公司向职工和当地政府、所属乡镇群众发放防疫物资和用品，每逢节假日和炎热夏季也会发放各种福利物资、防暑降温药品和冷饮以及拉近企业和职工关系的年会座谈等。逐步建设职工活动室、阅览室、职工培训中心、职工食堂等一体化的职工之家建设，让员工劳逸结合，在公司感受来自家的温暖，把组织的关怀让每位员工切身体会到。

四、在抓好员工培训教育，提高团队整体素质

1、按照上级工会工作要求，围绕提高员工的综合素质和竞争能力，制定了《员工教育培训工作计划》，利用集中培训、统一学习、业余自学等形式，经常性对员工进行法律法规、岗位技能、新知识、新业务等学习培训，培养员工的敬业、爱业、勤业、精业精神，广泛深入的开展“法制教育月”、“安全教育月”、企业文化等主题教育活动，使员工的政治思想觉悟和业务技能不断得到提升。

今后，我们继续致力于“健康”“安全”“环保”“节能”为导向的诺昂品牌干混砂浆生产和研发，突出科技创新，打造高质量产品的同时，始终坚持“精诚守诺、金石盛开、昂扬未来”的企业文化，大力配合县工会及上级工会工作指示，注重加强员工思想政治引领、安全生产保护、企业规章执行、技能岗位练兵等工作，培养员工"健康向上、爱岗敬业、团结协作、创新奉献"的团队精神，发挥让诺昂拥有一支高素质高效率的团队，为行业、社会、国家发展作出更大的贡献。